※ 각 분야별 채용공고 건에 대하여 중복지원 불가하며 중복지원이 확인될 경우 지원분야 전체 ‘불합격’ 처리합니다.

※ 경력산정은 30일을 1개월로, 365일을 1년으로 환산하여 산정하며, 해당분야 근무경력이 다수인 경우
　그 기간을 합산하여 산정하되, 근무기간이 중복되는 경우 하나만 인정

※ 지원서에 기재한 담당업무가 경력증명서로 확인 가능해야하며, 경력증명서와 4대보험증명서 상
　회사명·근무기간이 동일한 경우만 인정(폐업 등 사유로 경력증명서 제출을 못하는 경우, 해당 경력 인정불가)

※ 경력증명서에 담당업무 기재가 불가한 기관의 경우, 담당업무 확인이 가능한 추가서류
　(소속, 담당업무, 근무기관명, 기관 직인, 담당자 연락처 포함)를 함께 제출할 경우 인정

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등
관련 법률에 따른 취업지원대상자

* 동일분야·지역별 채용인원이 4명 이상인 경우 가점 부여
* 4명 미만은 동점자 발생 시 우대하되, 응시자 수가
  채용예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점 적용

ㆍ채용사이트를 통해서 접수
　※ 우편·이메일·방문접수 불가하며 접수마감일 이후 지원서 제출 불가
ㆍ제출서류: (공통) 입사지원서, 직무능력기술서, 개인정보동의서
                  (연구원) 최종학위 논문 요약서 1부 양식 다운로드

ㆍ자격요건 충족여부, 자격증, 경력, 우대사항 등을 고려하여
　채용예정인원의 3배수 선발
ㆍ직무능력기술서는 각 항목에 대해 구체적으로 작성해야 하며,
　불성실 작성자*는 불합격 처리
　* 내용 없음, 동일 내용 반복, 특정기호만 표기, 질문과 무관한 내용 등

　※ 합격선 동점자는 모두 합격자로 선발하되, 동점자 중
　　취업지원대상자가 있는 경우 해당자를 우선 선발

ㆍ대상: 서류전형 합격자
ㆍ방법: 입사지원서에 기재한 자격·경력·우대사항 등에 대해
　증빙서류를 채용 홈페이지에 업로드(세부사항 추후 안내)

　※ 증빙서류 미제출 시 면접전형에서 제외, 증빙서류와 지원서 내용이 달라
　　합격자 결정에 영향을 미친 경우 최종합격자 선발에서 제외
　※ 폐업 등으로 인한 경력증명서 발급 불가 시 해당 경력 불인정
　※ 접수마감일(’26.2.9.) 기준 유효한 자격증에 한해서 인정

ㆍ면접장소: 공단 본부(전북 전주) 및 7개 지역본부
ㆍ면접방법: 그룹면접(사회복지사) 또는 개별면접(연구원, 변호사)

　※ 공단 사정에 따라 면접일정은 변동될 수 있으며 변경 시 사전 안내 예정

ㆍ면접전형 합격자 중 면접점수와 우대사항(가점) 점수를 합산한 점수가
　채용분야·지역별 고득점자인 순으로 최종합격자와 예비합격자 2명 선발

　※ 예비합격자는 최종합격자 발표일로부터 6개월까지 유효,
　　단 유효기간 이전에 해당분야 채용이 있는 경우 그 임용일 전까지 운영

ㆍ입사지원 시 기재한 석사학위 이상 학력에 대한 학위증명서 1부
　※ 각 대학 증명서 발급시스템에서 진위여부 확인이 가능한 최신 발급본으로 제출
　※ 해외학위의 경우, 진위여부 확인을 위해 추가 자료를 요구할 수 있음

ㆍ논문, 저서 등 연구실적 증빙서류 각 1부
　※ 원본 전체가 아닌 표지, 목차 사본만 PDF 파일로 제출

ㆍ입사지원 시 기재한 자격증 사본 각 1부
　※ 접수마감일(’26.2.9.) 기준 유효한 자격증에 한해서 인정
　※ 변호사의 경우, 자격취득일 확인이 가능하여야 함

ㆍ입사지원 시 기재한 경력사항에 대한 경력증명서 전체
ㆍ4대보험 가입증명서 1부
　- 국민연금가입자가입증명, 건강보험자격득실확인서, 고용보험자격이력내역서 중 1종
　※ 지원서에 기재한 담당업무가 경력(재직)증명서를 통해 확인이 가능하여야 하며,
　　경력(재직)증명서와 4대보험 가입증명서 상 회사명·근무기간이 일치하여야 인정됨

ㆍ취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서 각 1부
　※ 접수마감일(’26.2.9.) 이후 발급한 원본 제출

□ 응시자격, 자격증 유효여부, 경력, 우대사항 등과 관련된 사항은 지원서 접수마감일(’26.2.9.) 기준으로
　 판단합니다.
      ※ 유효기간이 있는 자격증은 입사지원서 접수 마감일 기준 유효한 것에 한하며, 보수교육 이수 등 자격 유지 요건을
          충족하여 자격 정지 또는 실효 상태가 아니어야 함

□ 블라인드 채용 도입에 따라 서류전형 시 지원자가 기재한 내용만으로 평가를 진행하며, 기재 내용에 대한
　 모든 증빙서류는 면접 시 안내에 따라 제출해야 합니다. 증빙서류가 미비할 경우 공단에서 추가 자료를
　 요구할 수 있으며 이를 제출해야 인정됩니다.

□ 직무능력기술서(자기소개서) 작성 시 직·간접적으로 성명, 생년월일(연령), 성별, 학교명, 출신지역,
　 가족관계, 혼인여부 등 개인 인적사항을 기재하는 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

□ 지원서 기재 내용의 착오로 인해 발생하는 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 추후 증빙서류와
　 지원서에 기재한 내용이 사실과 다른 경우에는 합격 또는 임용을 취소하오니 유의하시기 바랍니다.

□ 최종합격자로 결정되었더라도, 응시자격 또는 임용에 결격사유가 확인되는 경우
　 합격 또는 임용이 취소됩니다.

□ 최종합격자는 임용일부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 임용일부터 무단 결근한 경우
　 임용을 포기한 것으로 간주합니다.

□ 예비합격자는 합격자 임용포기 등 결원인력 충원이 필요한 경우에 한하여 임용하며, 임용사유 발생 시
　 해당자에게 개별 통보합니다.

□ 채용 시험에 있어 부정한 행위를 한 사람 또는 부정하게 합격한 사람은 해당 시험을 정지 또는 무효로 하고,
　 그 처분이 있은 날로부터 5년간 시험 응시자격을 제한합니다.

□ 재직 중에는 4대보험 적용 여부 불문하고 영리업무에 종사하지 못하며, 공단의 허가 없이
　 다른 직무를 겸할 수 없습니다.
　 (임용일 전 날짜로 4대보험 퇴사 완료 및 사업자등록증 소지자는 폐업등록 완료 필요)

□ 최종 합격되지 않은 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종 합격자 발표일 이후로부터
　 14일 이내에 제출 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 단, 청구 기간이 지나면 제출서류는
　 개인정보보호법에 의해 파기되므로 반환이 불가합니다.(채용서류 반환청구서 양식 다운로드 )

□ 채용시험에 불합격한 자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일로부터
　 15일간(2026.3.19.～4.3.) 이의신청을 할 수 있습니다.

□ 채용 일정은 공단 내·외부 사정에 따라 일부 변경될 수 있습니다.

□ 기타 입사지원과 관련된 문의사항은 FAQ, 질문하기 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.